RE: Energizing, Juvenating, Imagining, ...our customer's potential

Το Thomas Engage αναπτύχθηκε από τον καθηγητή Mark Slaski στο Πανεπιστήμιο του Hertfordshire το 2009 και βασίζεται στη ψυχοκοινωνική θεωρία της «Δέσμευσης» στο περιβάλλον εργασίας, η οποία αποτελεί κλειδί για ένα υψηλής απόδοσης ανθρώπινο δυναμικό. Το εργαλείο Thomas Engage παρέχει μια ολοκληρωμένη εικόνα της Δέσμευσης των εργαζομένων στo εταιρικό περιβάλλον και προτείνει τρόπους για την πραγματοποίηση των απαραίτητων βελτιώσεων, την αύξηση της παραγωγικότητας και της υψηλής εταιρικής απόδοσης. Επίσης προσφέρει μια ολοκληρωμένη εικόνα για το τι κάνει τους ανθρώπους επιτυχημένους - συμπεριφορές, προσωπικότητα, ικανότητες, δυνατότητες και δεξιότητες.

 

Πιο συγκεκριμένα, με τον εντοπισμό και την ανταπόκριση στα αποτελέσματα που  προκύπτουν, το Engage μπορεί να βοηθήσει την εταιρεία σας να αντιμετωπίσει προκλήσεις, όπως:

 

-       Υψηλές Δαπάνες Προσέλκυσης και Επιλογής

-       Χαμηλό Ηθικό

-       Υψηλά Επίπεδα άγχους

-       Εταιρική Φήμη

-       Χαμηλή Διατήρηση Στελεχών

-       Υψηλά Επίπεδα Δυσαρέσκειας από Πελάτες

-       Έλλειψη Πάθους

-       Ανεπαρκές Κίνητρο αυξημένης απόδοσης

 

Το μοντέλο Thomas Engage μπορεί επίσης να βοηθήσει την επιχείρηση σας να εντοπίσει τα παρακάτω:

 

• Δυνατά Σημεία

• Σημεία Βελτίωσης

• Επίπεδα Δέσμευσης ανά Ομάδα

• Ενέργειες Αντιμετώπισης των Σημείων Βελτίωσης

• Τον «Παράγοντα Ευεξίας» της Επιχείρησης σας

• Τα υπάρχοντα «Διοικητικά Στυλ» που λειτουργούν στην επιχείρηση, πρακτικές συμβουλές που μπορούν να αποτελέσουν τη βάση των επόμενων βημάτων για τη βελτίωση της Δέσμευσης στον οργανισμό σας. Τα αποτελέσματα παρέχουν επίσης στοχευμένες προτάσεις σχετικά με ηγετικές και οργανωσιακές αλλαγές.